Enabel is het Ontwikkelingsagentschap van de federale overheid. Het agentschap, met hoofdzetel in Brussel, beheert met 2000 medewerkers zo’n 170 ontwikkelingsprojecten in een twintigtal landen in Afrika en het Midden-Oosten. Om vlot te kunnen samenwerken over de grenzen heen, groeide de nood aan een gemeenschappelijk platform, ondersteund door experten en digitale oplossingen. Cronos Public Services hielp het agentschap met een voorstel op maat.
Innovatie en vernieuwing staan centraal bij alles wat De Lijn doet. “De Lijn wil een goed geolied bedrijf zijn dat stipte, correcte dienstverlening garandeert. Daarom investeren we momenteel fors in het reorganiseren van onze processen. Vandaar de integratie van een nieuw HR-softwarepakket: SAP HCM, inclusief nieuwe tools voor werving en selectie”, aldus Geert Van Kerckhove, manager rekrutering en ontwikkeling. De Lijn wou onder meer een aantrekkelijke, duidelijke en gebruiksvriendelijke website, gekoppeld aan geautomatiseerde processen om sollicitaties te verwerken.
Supervlot vacatures en kandidaten opvolgen
Om De Lijn te ondersteunen bij het beheer van de vacatures en sollicitaties, zorgde Flexso voor een nieuwe jobsite, inclusief een verregaande integratie met het SAP HCM-systeem. Zo beschikt De Lijn nu over een wervingsreserve met een pool van sollicitanten, die ze kunnen inkijken voor een nieuwe vacature online gaat. Wordt een kandidaat aangeworven, dan gaan zijn/haar gegevens rechtstreeks naar de SAP HCM module personeelsadministratie.
“We zijn ontzettend tevreden met de nieuwe oplossing”, zegt Geert Van Kerckhove. “We werken veel efficiënter en besparen dus kosten. En daar profiteren onze reizigers van.”
